重庆市人才网：事业单位的工资怎么样?

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　　一.事业单位工资：

　　一般来说，事业单位的薪酬问题是单位属性，二是岗位属性。

　　单位属性也常说你报的是什么性质，这里分别介绍：

　　事业单位一般是国家设立的具有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员不同于公务员。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款.差额分配给事业单位，分为公益事业单位.二类公益事业单位还新兴了利用国有资产和社会资本组织的事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　承担义务教育.基础性科研.公共文化.公共卫生、基层基本医疗服务等基本公益服务不能或不适合市场资源配置的，属于公益类;承担高等教育.非营利性医疗等公益服务，可部分由市场资源配置，分为公益二类。具体由地方政府根据实际研究确定。

　　事业单位的明显特点是中心.会.所.站.队.院.社.台.宫.博物馆等词汇结尾，如会计中心.卫生监督所.司法所.银保监会.质监站.安全生产监督大队.住房公积金中心等。事业单位分为参与事业单位和一般事业单位。参与事业单位是指人员使用事业单位，参照公务员法进行管理。参与公共改革后，事业单位在省级公务员招聘中招聘，普通事业单位在事业单位招聘中招聘。

　　关于工资待遇，事业单位也有自己的一套规则：

　　一.根据事业单位的行业和部门.其工资制度应主要考虑：

　　1.对于具有自我发展能力的机构，在国家宏观控制下，在工资分配上给予更多的自主权，允许内部分配更加活跃，促进其发展“自负盈亏.独立核算”企业化方向发展。

　　2.对具有部分自我发展能力的机构，采取国家部分承包工资基金的方式，在实施国家统一工资制度的同时，给予单位一定的自主权。

　　3.对于社会福利机构，工资基金完全由国家承包，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政保障。

　　二.事业单位工资制度可分为五类：

　　①教育.科研.卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员水平较高.能力.责任和贡献主要体现在其专业技术职务上，实行专业技术职务等级工资制。

　　②地质.测绘和交通.海洋.水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，条件艰苦.具有流动性大、岗位责任明确的特点，实行专业技术岗位工资制。

　　③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员的早期成.舞台青春期短.新陈代谢快的特点工资制。

　　④运动员，根据其技术要求，.竞争性强.成才早.实行体育津贴和奖金制度。

　　⑤金融单位根据实施国家金融政策和参与国民经济调控的特殊任务的特点，实行行员等级工资制度。

　　三.考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

　　1.固定部分：主要反映员工水平.责任和贡献。

　　2.灵活部分：主要反映员工的实际工作量。

　　3.单位资金来源不同，固定部分和灵活部分在比例也不同。

　　①全额拨款单位固定无灵活部分

　　②差额拨款单位比例为6:4，

　　③实行企业化管理的单位，灵活部分的比例也可以扩大，国家不作统一规定。

　　二.事业单位编制

　　事业编制是辅助编制，事业编制按财务来源可分为全额事业编制.差额事业和自筹自支事业有三种。全额编制是指全额财政拨款事业的编制，不允许也不能自主创收。完全依靠财政拨款的单位，多指一些具有行政执法职能的公益事业单位和事业单位，如公办义务教育学校.防疫站.海事局.公办干休所.交通局下属交通检查队.卫生局下属的防疫站等。差额事业的编制由财政进行，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院.公立大学.日报等等。事实上，自筹自支事业的编制与企业相似，待遇和经营状况密切相关。大多是政府招待所等服务型机构.政府下属培训中心.从事应用研发的科研单位.随着事业单位改革，政府直属印刷所将逐步改制为企业。

　　现在政府机关有的人是公务员，有的人是事业单位。公务员的编制必须经中央编制委员会批准。一般来说，单位名额是固定的。除年度报告计划和公开招聘公务员外，不得随意增加。但由于政府机关业务量增加，没有公务员编制，招聘人员不在人事部备案.不挂名，工资由单位本身或者地方财政支持。政府机关所属的事业单位，只有领导(副办公室以上或者少科)是公务员，其他人是事业单位或者合同工。

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