重庆市人才网：简历筛选的五项技能

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　　1)提取和汇总简历信息

　　企业HR每天都会面临大量的简历，如何批量提取简历中的信息，尤其是从简历中，pdf快速提取简历信息是提高招聘能力的第一步。智能简历分析工具有助于提高招聘能力。HR目前，麦穗人工智能效信息，形成格式化内容。目前，麦穗人工智能的超级简历分析工具可以支持每秒270份简历的信息提取，实现快速提取简历信息的真正目的。

　　2)高效完成简历筛选

　　新的岗位分类越来越专注，这对于新的岗位分类来说越来越专注，HR对关键词的搜索和判断能力提出了很高的要求，此外，企业对关键词的搜索和判断能力提出了很高的要求，HR一些精细搜索器不一定支持一些精细化的项目/业务背景要求，因此限制了简历筛选的效率。

　　人工智能通过准确了解工作需求，特别是业务领域、项目经验要求和核心技能要求，快速锁定目标人才进行批量接触。本文总结了简历筛选的五项技能：

　　3)快速接触应聘者，了解意向

　　人才打电话或发邮件，介绍公司情况、岗位招聘情况，快速确认人才意向，我们企业HR就像复读机一样，它限制了很多时间。智能招聘机器人可以进行早期的岗位雇主宣传、人才信息收集、一些场景问题的回答和面试安排。

　　4)快速确认面试安排

　　如今，95后考生往往忘记面试时间。协调/沟通和确认不同面试官的时间表总是需要时间。在这里，我们可以用一些招聘机器人来实现面试安排和事务沟通。

　　面试的反馈和标签管理可以通过市场上良好的简历工具来实现。依托标签和备注管理，可以轻松定位需要发送面试和跟进反馈的候选人。类似的工具包括我们自己团队的智能招聘系统。

　　5)继续回答申请人的问题

　　疫情后这个“人才保温期”这个概念尤其明显。在企业的多线面试中，由于疫情隔离等原因，人才的入职周期会比以往更长，不可控因素也会更多。此时，如何通过智能问答机器人关注人才问题，实时回答，并根据近期人才关注的关键问题优化招聘流程也非常重要。

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