重庆人才网：领导不喜欢的四种行为

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　　领导不会当面说领导不喜欢的四种行为，同事也不会轻易告诉你

　　在工作场所实现自己的工作场所规则，其中得到老板或上级的认可是最重要的原因。有时我们不知道老板或上级最看重什么，但有些行为很容易让老板或上级反感。根据人力资源工作场所的调整，工作场所最容易让老板和上级感到厌恶的行为有以下几种：

第一、不服从工作安排的人。很多时候，有这种行为的人对老板或公司安排的工作有抵触情绪，或者干脆拒绝执行。这种行为是老板或上级最反感的行为。这样做，你不仅会失去一次展示自己的机会，还会慢慢毁掉自己的职场未来。

第二、太爱邀功的人。你付出了成就，老板或上级也会看到，不要展示自己的聪明来邀请成功，据说京东一位女副总裁在刘强东面前说她怀孕完成工作，显然是邀请成功，然后会议再也没有见到女高管。

第三、喜欢兴风作浪的人。喜欢在单位煽风点火的人，没什么好说的，小事可以说是大事，传播一些负面信息，因为他的存在让每个人都不安宁，这样的人会尽快被老板或上级清理干净。

第四、没有责任，遇事退缩的人。这样的人一旦遇到问题，就会把事情推给别人，不愿意承担责任，做事没有勇气和勇气，最终完成工作的结果也不理想。这种行为也是老板和老板不喜欢的行为。在工作场所，只有与团队保持高度一致，努力充分反映你的工作价值，这样无论你去哪里，你都会成为老板和老板的乐观人士，所以你自然会实现工作场所的目标。

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