在重庆工作遭遇公司乱扣绩效怎么办？

　　相信很多重庆职场的朋友对于绩效考核这个词是又爱又恨，很多公司为了让员工能够提升工作效率，都会使用绩效考核这个制度，根据员工每个月的任务完成度去发放相应的绩效工资。

　　前不久重庆人才招聘网小编在网上看到这样一个案例，一个员工与公司签订的劳动合同中，对于薪金待遇这一块规定是70%的基本工资加上30%的绩效工资，咱们先聊一聊这么约定是否合理合法。这名员工与公司在劳动合同中约定的薪资待遇这一块，只要是员工的月工资没有低于当地最低工资标准，那么公司就不算违法。在实践中却有很多老板为了节省公司的人力成本，都会利用绩效考核制度来变相克扣员工的工资，比如强行给员工布置很难完成的任务，这么一来没有完成既定的任务，公司就有理由克扣当月的绩效工资。

　　那么问题来了，只要员工的工资结构是由固定工资加上绩效工资构成，那么公司真的能变着花样去扣员工的绩效工资吗?当然不是，判断公司扣绩效工资的方式合不合理，主要看下面三个方面。首先要看合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，公司确定是否通过用绩效考核达标的方式来克扣员工的绩效工资。但如果合同内没有约定绩效工资，那么公司以绩效没有达标，克扣工资的行为就是不合法的。

　　其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签订劳动合同的时候，需要计算一下，除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地的最低工资标准，如果低于的话，很明显也是不合规的。最后就是绩效工资考核的管理制度这方面，既然公司决定用绩效考核管理制度来增加员工的工作效率，那么员工对于这一套绩效考核的管理标准是有知情权的，毕竟跟自己的薪资待遇相关联，所以公司必须将绩效考核标准公示给公司所有的员工，并且要员工在上面签字。如果公司没有将绩效考核制度公示给员工，也没有让员工在上面签字确认，那么公司事后如果拿绩效考核没有达标来扣工资，显然也是不合理也不合法。所以即便公司在劳动合同与员工约定了绩效工资，不一定就意味着公司可以想怎么扣就怎么扣。

　　当没有同时满足上面三点要求的情况下，如果公司随意以绩效没有达标为由去扣除员工的工资，那么就是不合法的。遇到这种情况，员工可以先向公司内部进行申诉，若公司拒不改正的话，我们可以到当地的劳动监察大队投诉，如果被克扣的金额太大，还可以直接去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求返还被扣的工资。

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