重庆薪资谈低了，还能再谈吗？

　　在重庆找工作求职路上总有让人后悔的事情，遇上了会纠结，不甘心却又会犯错，犯错了想反悔，反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办?且看下文分析。

　　薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？

　　重庆人才招聘小编解答：薪资谈低了，能不能反悔加价呢?这要分两种情况：

　　第一种：拿到offer前想反悔

　　一般来说面试谈薪结束，代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔，可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由。此时，个人可以加价，但公司方也有可能会拒绝。是否会因此失去这个offer，取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度。同时要注意的是：这样的加价行为只能是一次性的，否则会给公司带来极为不好的印象。

　　第二种：拿到offer后想反悔

　　拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了，此时个人再想反悔，属于违约，大概率会失去这份工作。因此，这个时候建议忍耐一下，不要直接提出加薪。可以退一步，打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等。

　　上述两情况都有失去工作的风险。工作丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考：①对于行业和目标职位的薪资行情不了解;②自己之前的经历有瑕疵，不敢要价;③不了解薪资构成，中了公司的圈套;④就是怂，没勇气开口;⑤上一份工作薪资太低，难以开出高价;⑥没设定底线薪资，一不小心就失守了;⑦ 各种疏忽大意，谈薪时没问清楚详细情况。

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