重庆招聘：面试官准备面试问题时要注意什么？

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　　面试官的三个原则是哪三个？

　　分别是从三方面去考虑的，即：面试之前;面试之时;面试之后。面试之前：面试问题要围绕岗位和人的匹配性，在准备面试问题时，应该注意四点：

　　(1)要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质，最好有标准的岗位胜任能力标准;

　　(2)提问或者操作测试要紧紧围绕核心胜任特质，也就是岗位的胜任性;

　　(3)提问的关键是让应聘者讲述行为性事例而不是思想性事例;

　　(4)问题必须是个性化的，依据岗位和个人的简历筛选情况进行匹配。

　　面试之时:(1)含糊事;(2)主观事例;(3)道理事例;对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来，注意行为事例的完整性;一个行为性事件的完整性至少包括：情境>任务>行动>结果;

　　情境：事例发生的背景、环境;

　　任务：在一定情境下所要达到的目标;

　　行动：为达到该目标所采取的具体行动;

　　结果：包括积极的和消极的结果。

　　面试之后：要对面试人员进行客观的评判;经过一场面对面的面试后，最后一步工作也是最重要的工作，是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。

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