重庆找工作面试中哪些问题不应该问？

　　今天重庆找工作小编就来给大家简单介绍一下“重庆找工作面试中哪些问题不应该问”希望以下本文能帮助到你们。

　　询问招聘人数

　　最明显的问题是“你们录用几个人?”对招聘单位来说，招几个都是招，关键的不在于招聘多少人，而在于你是否具备足够的竞争力，如果自己是女性，不要询问找不招聘女性，这是对自己缺乏自信的表现。

　　急问待遇

　　有些重庆找工作的求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。

　　说有熟人

　　面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压;如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。

　　超出范围

　　例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题?你是来找工作的吗?不会是来调查情况的吧?这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。

　　不合逻辑

　　如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。

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