会被重庆人才招聘面试官“秒杀”的行为！

　　今天重庆人才招聘网小编特意给大家围绕“会被重庆人才招聘面试官“秒杀”的行为”这个话题，整理了以下文章，希望能帮助到你们。

　　1、这家公司没什么了不起--态度傲慢

　　不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给重庆HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　2、张口就问薪水--唯钱是图

　　关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　3、带个妈来面试--你是职场宝宝?

　　父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的证明，会让重庆人才招聘网HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?

　　4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?

　　虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

　　去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

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