重庆招聘网：领导收走你的工作，等于变逼你离职！

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　　网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我成为一个游手好闲的人，我领导谈谈吗?”

　　不要惊慌。既然领导这样做了，他一定有理由。你现在需要做的是先分析领导的意图，然后决定是否与领导交谈以及如何与领导交谈。为什么领导突然把你的工作交给别人?可能有以下四种情况：

　　情况一:领导觉得你做得不够好，就把它给了别人

　　如果领导对你的工作不满意，他一定会说些什么。领导者可以直接批评，旁敲侧击，或者忽略你的工作报告。你仔细想想，你是否因为工作而对领导不满?你没有及时报告你的工作进展吗?还是业绩垫底?

　　解决方案：如果工作因个人问题而移交给其他人，我们必须及时与领导沟通。如果你意识到这是你自己的问题，你应该首先向领导承认你的错误，并表明你已经反思了。例如，这种情况只会发生，因为个人工作错误/沟通不及时/工作进度缓慢。然后问问领导他的想法和他对这项工作的期望。你会更加努力地做出相应的调整来完成它。你能把工作还给你吗?当你明确了工作目标，你应该努力工作的方向和领导的安排时，工作就不会那么困难了。

　　情况二:领导重视你，给你更重要的工作

　　你和领导有什么关系，领导是否把重要的任务交给你，你心里一定很清楚。这个部门只有这么多人。你参加过重要工作吗?你对部门有什么贡献吗?领导有没有明示/暗示提拔你?

　　解决方案：如果是这样，不要担心。领导者有自己的考虑。他们可能会给你几天休息时间，或者他们可能会考虑给你什么任务。既然领导有其他安排，你就不能一直闲着。你可以利用过渡时间休闲几天，也可以独立学习，为下一步工作做好准备。

　　情况三:领导让你成为闲人，等你主动离职

　　是不是因为你无意中冒犯了领导，领导才撤回了你的工作，想让你自己离开?或者，你最近和同事之间有什么矛盾吗?如果一位同事在背后打电话给你，领导相信你的同事，这一举动是对你的警告。

　　解决方案：面对这种情况，是否有必要与领导人交谈?这取决于你的实际情况。如果你和你的领导不和谐，最好离开。只要公司照常发工资，你就可以骑驴子找马，找到下一个家然后离开。如果你对这份工作感到满意，你需要主动向领导询问情况，看看你是否能与领导解决过去的问题。只要领导者愿意信任你，你也可以做你的工作，得到你应得的薪水。你不必太在意你的同事。

　　情况四：领导管理不善，日夜变化，部门一团糟

　　只要你工作一段时间，你就可以大致了解领导者的气质和工作风格。如果你的领导总是为所欲为，日夜改变，有不同的意见，你认为他会轻易改变吗?有了这样的领导能力，团队凝聚力如何?与公司其他部门相比，该部门的业绩如何?你认为和这样的领导一起工作有前途吗?

　　解决方案：没有必要与领导交谈，也没有必要谈论任何结果。如果你对这家公司感到满意，你可以尝试申请工作调动，换一个领导和一个部门。你也可以要求离开，换一家更好的公司。

　　最后说两句:如果你经常和领导沟通，关系还可以，你就不会对这件事有感觉“突然”。领导的各种安排一般都有痕迹可循，最小的概率是暂时的。这也是对每个人的提醒。工作不可避免地要与人打交道，与领导保持友好关系至关重要。做好领导交办的任务，及时沟通解决工作中的问题。如果报告是主动的，它不会在任何变化时不知所措。

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