重庆招聘网：什么样的公司才能留住90后?

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　　据说90后很难管理，有很多需求。他们不明白自己想要什么，但事实上，90后想要的只是尊重。能留住90后的公司不一定给钱最多，但一定能给人尊重的感觉。具体的尊重可以体现在:

　　1.尊重个性。在公司里，不仅会产生情感垃圾，至少不会被压榨剥削，更不会被压榨剥削，更不会被压榨剥削，PUA。

　　网友“姜姜”：老板太烦人了。他每天都在办公室里叽叽喳喳。由于老板的原因，同事们的情绪很阴郁，工作状态也很差。我的身体状况大大降低了。最近，几位同事离开了。我完全理解他们的想法，因为我认为人们活着的时候最好让自己快乐。

　　2.尊重劳动价值。如果你努力工作，你可以得到匹配的待遇，你可以看到上升的空间和发展前景，而不仅仅是原地踏步。

什么样的公司才能留住90后？

　　网友“xuan2xuan3”：由于我在这家公司工作了两年，没有看到任何发展前景，我刚刚辞去了一份待遇不错的工作。

　　3.尊重个人时间和空间。不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。

　　网友“x23979269”：我觉得工资可以少一点，但是“闲”这是必须的。毕竟，除了工作，人们的生活中还有很多更有意义的事情，比如旅游、度假等等。如果我早上很早就去公司，晚上很晚才把疲惫的身体拖回家，我宁愿少拿点钱。因为我的生命只有几十年，我不追求名利，只追求生命的充实和自由。

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