重庆职场法则：职场赞美法则和灰色能力法则

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　　1.赞美法则

　　人性中有一个特，都希望得到别人的注意。

　　世界上无法解决的矛盾是每个人获得他人注意力的需求与他人提供注意力的能力之间的矛盾。

　　如果你想和别人相处融洽，你应该给别人表扬，给别人存在感，给别人提供自己的注意力，而不是在任何场合都以自己为中心。善如水，水流低，掌声给别人，正是他们保持低调的时候。

　　朋友们赞美它，而不是批评它。然而，一切都要注意学位，赞美是发自内心的客观评价，不要让自己成为一个奉承的恶棍。

　　2.灰色能力法则

　　在工作场所，没有能力是不好的，表现出太多的能力也是不好的。

　　外部显示的能力应以能够做好事为底线，以不工作为上限。所有的公司都在防止员工抢太多的公司资源，比如客户资源。作为一名员工，你应该豁达，知道你想做什么，如何正确地做事，如何正确地做事。只要有个性化资源的可能性，就意味着工作场所的巨大风险。

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