欢迎访问重庆人才招聘网!本站涵盖重庆人才市场、重庆市人才网、重庆招聘网、重庆找工作发布渝中、大渡口、江北、沙坪坝、涪陵、渝北、长寿、江津等城区的最新招聘岗位信息!
2022-10-28 11:42:39 来源:重庆人才招聘网
重庆人才网小编为你带来重庆职场百科最新资讯,重庆职场法则:职场部分趋同法则和死结法则
1.部分趋同法则
人们不能和别人一样,任何组织都希望个人能为群体做出贡献;人们不能和别人不同,很容易给别人“非我族类”的感觉。
如果你既不消失,也不能独立,那么个人的生存空间在哪里呢?
我们可以向日本的稻盛和夫学习。稻盛和夫在外表上趋同,和每个人一样西装革履,但在行为上,他总是比别人多做一步,走出自己的舒适区。
在工作中,外部和企业文化应趋同,共同工作,遵循固有的常规;在融合的基础上,展示企业最需要的差异,让自己不同。
2.死结法则
工作场所有一些事情,怎么做都是错误的。对于什么都不对的事情,要远远避免。
比如你陪老板喝酒,老板喝酒后做了不该做的事,老板的家人肯定会恨你,老板可能不会感激你。
工作中遇到的死结具有以下特点:
非常规工作;
只要你陷进去,怎么做都不对;
死结不需要解决。
上文就是关于“重庆职场法则:职场部分趋同法则和死结法则”的相关内容,想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场百科、重庆职场百科等方面的内容,更多职场类资讯内容可查看栏目:职场百科。
原标题:重庆职场法则:职场部分趋同法则和死结法则
文章链接:https://www.cqrszp.com/show-3973-9843-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
重庆就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
重庆兼职招聘
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦重庆招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作