重庆招聘答疑：入职隐瞒怀孕的事实违法吗?

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　　根据我国现行法律法规的相关规定，职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点：

1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者无需如实告知与说明；

2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工，否则将负相应的法律责任。职工应该了解相关法律法规维护自己合法权益。

　　《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金： 

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 

2.严重违反用人单位的规章制度的。 

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 

6.被依法追究刑事责任的。

我国的《母婴保健法》规定女性有声誉的权利，任何单位和个人不得限制他人生育的权利，入职时如果已经怀孕，个人根据情况隐瞒也是自己的隐私，其他人无权干涉，但怀孕期间需要注意避免再有异味，有毒有害的工作环境中生存，也需要避免从事过于过于繁重的劳动。需要跟单位协商，选择比较合适的工作岗位。

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