重庆应届生求职：应届生和非应届生找工作有什么区别?

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　　1、自身的经历应有所不同。应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。

　　2、被HR期望标准不一样。企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。

　　3、个人的期望不一样。应届生更加理想，而非应届生则更加现实。应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。

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