重庆跳槽冲突：面对跳槽时要小心这些误区

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　　面对跳槽时，要小心这些误区

　　鲍里斯·格罗伊斯伯格(Boris Groysberg)是哈佛商学院的副教授，也是一位职场专家。他研究了很多职场上的跳槽案例，认为无论高管还是员工，在面临跳槽选择时都存在一些误区。

　　最近他在《哈佛商业评论》上的一篇文章中整理出了几条，在面临跳槽时候存在的误区。

　　入职前没有做好功课

　　文章指出，求职者在求职过程中，经常忽视4个非常重要方面的准备工作：

　　首先，应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况，这样能让我们在应聘过程中更清楚自己在所处行业中的位置。

　　第二，要注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。至少要确保这家组织在6个月后还会稳定存在并运营。不然就算得到了心意的offer，也怕是会竹篮打水一场空。

　　第三，不要忽视文化契合的问题。应聘者其实本应关注这点，但常常做不到。如果和公司文化“气场不合”，难受的其实是新入职的人。有时候并不是自己的问题，可能只是因为自己的气场和公司环境的气场不契合而已，所以在入职前多了解企业文化和工作环境一定是没错的。

　　第四，关注入职后的正式头衔和职位描述。正式的工作头衔和职位描述会比较准确地反映工作内容。很多时候，实际的工作内容可能会和你入职前所想象的差别巨大。所以求职者应该要求雇主明确描述绩效评估方式之类的工作内容。

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