重庆人才网：如何处理与同事的矛盾?

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　　1.学会控制情绪

　　事实上，大多数矛盾通常发生在工作交接中，双方的理解能力不同，不熟悉彼此的管理范围。因此，我们都想争取原因，说话的语气越来越大，情绪越来越兴奋，所以矛盾没有解决，但加深了。因此，学会控制情绪是避免冲突的第一步。

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　　2.解决矛盾，依然和解

　　解决了矛盾，在工作中还是一如既往的好。矛盾很常见，但不影响同事之间的感情。这就是王道。毕竟，如果你留在公司或生活中，你可能不可避免地需要别人的帮助。因此，为自己留一条路是一种远见。

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　　3.从大局目标来看

　　一个公司或单位的发展离不开每个人的努力。如果你只关心一个同事，那只能说明你的心是狭隘的，你的能力是不够的，你的眼睛是短浅的。有所作为的人不会只关注眼前的小利益。所以要着眼大局，给自己一些发展的空间。

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