重庆人才网：不善人际关系怎么在组织中生存和晋升?

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　　我反应慢，不善于人际关系的人，有什么简单的原则可以在组织中生存和晋升?

　　我的第一个建议是：仔细选择你的环境。

　　「不善于操作人际关系」这是一种很好的自我意识，但下一步，你应该选择一家以实力论英雄，客观评价员工表现的公司。

　　在我过去服务的几家外商企业中，有很多人不是最受欢迎的，但因为他们掌握了别人无法超越的专业，就连老板也不得不给他三分。

　　除了企业文化，你的直接主管能否超越人际关系的外表，看到下属的可能性，继续给予成长机会;你选择的专业是否有明确的标准来评估专业水平，也是你需要仔细选择的环境因素。

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　　第二个建议：既然不熟悉人际关系，就要超越平均水平。

　　人际关系在每个人的程度上，确实可以发挥关键作用，但如果你做了什么，结果比别人好得多，你的力量让主管感到非常困难，但也发展工作，如果不给你执行，结果会打折，甚至搞砸，那么你有更多的机会超越人际关系的限制。

　　当你的实力明显超越同龄人时，大多数嫉妒的是非都会被口服的欣赏所取代。

　　最后，我建议你仍然需要适度地调整自己。毕竟，工作场所是由不同的人组成的集合，有不同的人，有不同的集合。「人」有的地方，就有「关系」以及从关系中延伸出来的一系列机遇和挑战。

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