在重庆面试时什么样的离职理由能得到招聘官的信服！

2022-06-13 11:38:17 来源：重庆人才招聘网

感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质

　　在面试的时候有些面试官会询问求职者离职理由，那么这个时候最好如何回答呢?怎样的回答可以让面试官信服?一起来和重庆人才招聘网看看吧!

　　在重庆面试时什么样的离职理由能得到招聘官的信服!

　　招聘官可以接受的辞职原因：一些与工作能力无关的辞职原因，如不符合职业规划、通勤时间过长、收费和学习等。注意避免敏感的答案，但这并不意味着欺骗。例如，如果人力资源部问了详细的问题，他们应该如实回答。否则，求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性也会降低。

　　招聘官质疑的辞职原因：招聘官将质疑求职者自身的一些因素，这些因素可能会影响他们未来工作中的辞职原因，例如，他们盲目和冲动地离开公司，因为一些道听途说的信息或被辞职的员工蛊惑，因为他们违反了工作场所的基本规则，被公司劝阻，不能很好地处理人际关系，主观上认为原公司对员工很严厉，与上级相处不好，无法承受竞争。

　　一般的经典答案模式是：我在以前的工作中玩得很开心(或者和每个人相处得很好，或者学到了很多东西，等等)，但我希望在这个领域发展得更好，扩大新的未来，挑战自己(如果你想在这个新行业学习更多的知识，或者在这个新行业发挥自己的优势)。

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