哪些错误会影响你在重庆找工作面试的成功率？

　　如此一来就让重庆找工作的小伙伴大受打击，后来想想才明白在重庆找工作面试的时候不小心触犯到了以下这些问题。今天重庆找工作小编就来给大家简单一下。

　　1、履历上有错别字，书面表达不清晰

　　很多人觉得有本事就行了，一张履历表不过是一张白纸，写得再精彩也比不上自己的答辩能力。可是很多人输就输在这上面，一个小小的错别字都有可能让你失去这次机会，试着想想看如果你是老板手底下的员工连履历表都写错字会怎么办?他将来做计划书、策划案或是打印合同的时候打错字?所以说履历表一定不要有错别字，也不要乱涂乱画，在表达方面尽量简洁易懂。

　　2、只写做过什么职位，却不写有过什么贡献

　　每一个人在工作的地方都为公司做出贡献，这些贡献就是成绩，就跟学习的时候一样所有人都喜欢看到一百分。面试官并不看重你曾经担任过什么职位，他们想要看得到的是你曾经为这家公司做出什么贡献。从这些贡献中评估你的能力，从而觉得你适不适合这一份工作，会不会做得好。所以在写履历表的时候尽量多写一些自己的贡献，不要将眼界放在岗位上。

　　3、申请和自己的专业没什么关系的工作

　　现如今很多人学习的东西和最后胜任的职业都是不一样的，大学生会感到越来越难混，最后找到的工作也不是自己喜欢的。大部分人都会因为工资的诱惑而去选择一份并不适合自己的工作，你给出的理由是为了挑战新的事物，可是在对方眼中是你不自量力。你是一个不负责的人，因为你口中所谓的挑战却要去做一份不适合自己的工作，甚至会拖垮所有人的进程。

　　4、在履历上乱写，什么好怎么写

　　很多人重庆招聘面试的时候都不会交一份真实的履历表，因为他们都明白好的公司有选择的余地，他们自然会挑选其中最出色的人才。抱着这个想法很多人在履历上作假，比如学过什么专业，曾经在哪里任职过，为公司做过什么样的贡献。努力将自己塑造成能完全胜任的人才，可是这些事情大公司都会查，如果你作假那么再也没有机会进大公司了。

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