如何才能获得重庆招聘面试官的青睐？

　　今天重庆招聘小编就来给大家简单介绍一下“如何才能获得重庆招聘面试官的青睐?”快来一起看看吧！

　　1.能力展现为关键

　　视频面试，比普通面试要更难。因为面对面面试，你面对的直观的人，而视频面试，你面对的则是机器里面的人。而人最重要的表现形式，肢体动作，在视频面试中备受限制。视频面试的局限性，让我们很难充分展示自己的能力和个性;相反，想要毁掉进入下一轮面试的机会，实在是太轻松了。

　　对于重庆招聘面试来说，视频面试的仪式感要有，个人形象也十分重要，但在面试中，与岗位相关的工作能力才是敲门砖，其他的一切都只是在有了敲门砖的基础上，才能称之为加分项，而不是本末倒置，忽略了对能力展现的准备。所以在做视频面试准备时，除了关注镜头前自己的外在形象，更多的时间和精力应该花在面试职位和公司的研究上，考虑如何措辞和扬长避短，将自己最佳的状态展现给面试官。

　　2.提前演练

　　大家都知道自信的眼神交流在面试中的重要性，可是在视频面试的过程中做到合适的眼神交流是很困难的。人们往往会倾向于看显示器的画面而不是镜头，使得在面试官看来，你的视线是向下的，而不是直视他。调整视频画面的大小和把画面尽量移到靠近镜头的位置，或许可以帮助你和面试官形成一个自然的视线接触。如果是第一次视频面试的小伙伴，可以约上好友家人帮忙，让他们帮忙观察自己的眼神和体态，针对做的不好的地方对着镜子提前演练，争取不在细节上丢分。

　　3.确保网络顺畅

　　因为是视频面试，所以，首先一定要确保的是网络顺畅，这样在面试的过程中，不会断断续续或者卡顿的现象，让面试顺利的进行。测试网络的方式很简单，找一个朋友视频一下，可以选择无线网络或者手机网络都测试一遍，尤其是自己选择的面试位置，信号如何，网络是和重庆招聘Hr的连接，所以一定要确保万无一失。

　　面试开始前，和家人打好招呼，告知不要在面试时打扰你。面试一开始，先询问面试官是否能清楚地听到和看到。手机务必调成静音或震动，以免干扰面试。

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