重庆公务员面试五大雷区总结！

今天重庆公务员招聘小编以微观的角度，以问题的方式进行归类，总结如下：

　　雷区一

　　表现：动作僵硬、不自然，比如因为紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣、拨弄头发、频繁看手表等等。这些小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象

　　解决办法：首先可以在网上搜一些优秀的面试视频，注意面试人员的行为动作，然后自己进行模仿练习，可以是对着镜子练习，有条件的话，可以找几个朋友扮演面试官的角色，来帮助自己模仿练习.

　　雷区二

　　表现： 眼神飘忽不定、交流不足，比如面试时两眼到处乱瞄或者斜视不敢正视考官，这样会让考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。

　　解决办法：面试时一定要面带微笑、眼睛看着考官。备考期间对着镜子自我矫正练习、与家人朋友对视练习、录视频反复观看并矫正练习都是比较好的办法。

　　雷区三

　　表现：面试时由于紧张而导致声音低，陈述答案时不会抑扬顿挫，语言不流畅甚至有些结巴，这些都会直接影响考官对您的答题印象，即使答案很精彩，也会让您的分数大打折扣。

　　解决办法：尝试着把声音沉下来，同时放慢语速来回答问题，讲到关键点可以适当的加强语调。

　　备考时建议进行 3 步训练法：

　　突破训练，陌生场景高声自我介绍或演讲

　　复述训练，有感情复述材料内容或题目答案

　　脱稿训练，看稿练习几遍后脱稿说一遍

　　雷区四

　　表现：回答问题逻辑条理性差，比如答题时候缺乏逻辑性、啰嗦，有很多想要表达的想法，讲述了很多内容却没有重点，最终考官听得一头雾水。

　　解决办法：最关键的一点，还是自己脑子中要有丰富的知识内容。答题时要撰写答题要点，然后按照一定的逻辑(时间、主次等)顺序，比如按时间顺序，就要理清进行前、进行时、进行后，主次顺序就要理清首先、其次、最后等等(像领导讲话那样 123 点陈列出来)。

　　雷区五

　　表现：审题不清，答非所问。很多考生在面试时，没有充分理解题目、没有理解面试官提问的目的，当你为了回答问题而回答，不去考虑提问目的的时候，往往会越答越偏。

　　解决办法：考生考前一定要做好充分知识准备，调整好心态。面试时首先一定要认真审题，记录题干关键词，总结答题核心，必要时可以要求复述题干，确保听题准确。

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