重庆人才招聘网：无领导小组讨论面试中出现冷场怎么办？

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　　如果在日常生活中发生冷场，会有点尴尬。但是，在无领导小组面试中，对于一些人来说，只要他们认识到冷场有利有弊，并且在参加面试前已经准备好应对各种突发事件，就可以进一步提高求职成功的概率。

　　表达自己的观点

　　无领导小组面试的冷场通常在一开始就不会发生。经过一段时间的讨论，每个人都渴望思考自己的问题，没有人说话，这导致了冷场。如果你以前没有太多机会表达你的观点，你可以抓住这个机会发言。当然，你必须确保你的演讲内容是有价值的，并且可以引发每个人的下一轮讨论，这样冷淡的情况就会升温，而不是在你发表声明后进入下一轮的冷场。例如，在表达你的观点后，指导和讨论一个学生以前的演讲。这样，无论其他学生是否会继续讨论，提到的学生都会站起来继续与你交谈。

　　充当领导角色

　　当这个由参加小组的学生组成的临时小组面临紧急情况时，有一个具有领导能力的面试官可以成功地解决问题。如果你想被面试官记住，你可以作为一个临时的领导者。领导者不仅要表达自己的观点，更重要的是，他们可以总结团队中其他人的观点，并在团队中挖掘具有专业能力的人。在面试中，有些人会积极说话，有些人的存在感很低，说话较少的人可能并不意味着思考较少，所以此时，你不妨邀请以前说话较少的学生进行互动。这不仅可以反映他们强大的观察能力，而且可以反映他们善于挖掘人才。

　　做阶段性总结

　　当团体遇到寒冷的场景，他们碰巧没有一个人可以坐起来注意，你可以做一个阶段性的总结，大致相同的人进入一个想法，其他人进入另一个想法。如果你只总结别人的内容，它会看起来有点薄，如果它引起了其他学生的反驳，它会让自己陷入一个不利的境地。因此，你可以在总结后补充一些观点，为你随后的表现留下更多的空间来解释和讨论，面对他人的反驳和怀疑，你可以更自满。

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