重庆人才招聘网：花旗银行的面试是怎样的？

　　重庆人才网小编给大家整理了一篇“花旗银行的面试是怎样的？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　对于应届毕业生来说，假期多、福利好、工资高的外企可谓一份“既有面子又有内子”选择。在每年的学校招聘季节，花旗银行是世界上最好的金融机构之一，是一家非常受欢迎的外资企业。那么，花旗招聘面试分为几轮。每轮调查什么?

　　第一轮花旗招聘面试：电面

　　第一轮花旗招聘面试，通常是从HR启动，大约需要15分钟的电话面试。这次面试包括2分钟的自我介绍和简单的问题，比如“为什么选择花旗银行”，“你认为国企和外企有什么区别”，“为什么选择Commercial Bank/BCMACorp Bank”等问题。

　　因此，求职者需要提前了解花旗银行的业务范围、招聘职位等细节。一些求职者也会被问及其他一些问题，比如分析他们的优缺点，以及如何解决某种经历中的小组纠纷。第一轮面试问题总体上更为常规。求职者可以提前收集信息，做好准备，知道他们想说什么。

　　第二轮花旗招聘面试：群面

　　第二轮花旗招聘面试是三轮中最难的一轮，分为两个环节：commercialawareness+casestudy，即商业意识和案例分析。

　　commercialawareness部分，主要考察求职者的商业分析和思考。花旗集团将以电子邮件的形式向求职者的电子邮件发送2-3条与时事相关的金融新闻，并要求求职者逐一解释他们对这些新闻事件的看法，以及它们对花旗集团和花旗集团客户的影响。

　　casestudy部分，包含“22分钟个人阐述或问答分钟+30~40分钟小组讨论+20分钟观点陈述”。这个环节基本都是用英语发言，求职者需要逐一就案例发表意见，然后通过小组讨论整合对方的意见。

　　小组讨论的过程将比其他环节更加激烈，这就要求求职者主动抓住发言的机会，争取机会表达自己的观点，适当地征求他人的意见，从而激活小组内的气氛，体现团队合作能力。此外，出于对他人的礼貌，求职者是否同意他人的观点，应给出一定的正式回应。

　　最后，团队成员需要选择一名成员作出最终陈述，并由其他人补充。对于这一环节，建议求职者多阅读市场新闻，整理自己的回答框架和逻辑。应该注意的是，这一轮面试通常在网上进行zoom会议的形式大约需要两个小时，这就要求求职者在这一轮面试中保持网络畅通。

　　第三轮花旗招聘面试：单面

　　这次面试也通过了zoom会议以英语问答的形式举行。面试官主要询问求职者关于他们未来职业发展计划和简历上的精彩经历。当然，一些面试官也会主动向求职者介绍花旗文化和花旗在中国的发展。因此，从更大意义上说，最后一轮面试是一个双向沟通的过程，气氛相对轻松。

　　以上是分享花旗招聘面试经验。总之，在花旗面试中，心态和语言表达能力非常重要。求职者只需要充分发挥自己的能力，清晰自信地表达自己的想法。

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