在重庆求职关于简历你可能好奇的一些问题

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　　在重庆求职关于简历你可能好奇的一些问题

　　1.简历上的时间经验为什么要倒写?

　　由于能力是动态增长的，我们目前所具有的能力是最能体现最近经历的。

　　而且根据面试官阅读简历的习惯，也是面试官最容易看到的。

　　还有一种特殊情况，如果最近的经历和自己的求职意向关联度不高，相反，去年的经历和求职意向关联度更高，那么就可以把最高关联度的经历放在最前面。

　　当我们写的简历时，我们可以削弱经验发生的时间线，把这个经验的时间段放在右边。

　　2.为什么要按STAR法则写经验部分?

　　因为STAR法则可以用最简洁、最有组织的语言来解释背景、责任和最终结果，使人力资源部能够清楚地判断求职者的能力。

　　3.简历上为什么要写自我评价?

　　相当于画龙点睛的简历。

　　然而，在写作时，不要堆砌美丽的形容词。结合求职意向，选择与求职意向最高关联度的三个个人能力和个性特征，突出可能。

　　4.为什么简历上不写团员三好学生?

　　由于这些内容不能突出求职者的核心优势，属于每个人都可以拥有的内容，那么对HR来说就没有吸引力了。

　　为什么我比其他同专业的同学更适合这个职位是简历上要呈现的内容。

　　5.简历造假为什么不推荐?

　　因为很容易穿帮派，一方面是一个没有深入参与这个世界的求职者，另一方面是一个已经练就了火眼金睛的人力资源人员。双方的实力差距太大，谎言很容易被打破，但真诚可以找到合适的工作。

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