在重庆找工作，简历中的内容是越多越好吗？

　　今天重庆人才招聘网来和大家说说在重庆找工作，简历中的内容是越多越好吗，真的是这样的吗?一起来看看吧!

　　在重庆找工作，简历中的内容是越多越好吗?

　　在后台信息中被问到的最常见的问题是：我在简历上写了这么多内容，而且我的经验非常丰富。为什么我仍然没有回应?企业应该招聘什么样的人?

　　那究竟出了什么问题?

　　许多学生在写简历时会有意识地增加简历的内容。事实上，这个起点没有问题，但我们在实践中没有抓住它。这是什么意思?

　　简而言之，虽然简历的内容(字数)上升了，但是这些内容的适配性并没有跟上，因此存在内容增加无效的情况。

　　另一个容易理解的例子是，例如，如果你想买橙子，商店总是告诉你苹果的水是好的，苹果的起源是XX，而商店提供一些关于橙子的信息。

　　试问，在这种情况下，你是换一家店买橙子，还是留下来继续听店主给你介绍苹果?

　　我想大多数人人会选择第一个，因为我们想买的是橙子，而不是苹果。哇，即使商店介绍了苹果，我们也只想要橙子。

　　简历也是如此。一些学生在实习/工作经验方面写了很多与他们的职位无关的内容。例如，TA申请的职位是新媒体运营，但大量空间与之不匹配，而是写在XX做行政助理或在XX做几个月的销售，在XX做兼职摄影助理。

　　尽管这位同学的经历似乎非常丰富，但是与工作相关的信息太少，这份简历并不受人力资源的青睐。

　　因此，简历的内容越多越好。简历的重点是简单。简历的时间越长，这并不意味着经验越丰富，能力越强。简历的每个部分都需要与所申请的职位相关，即相关原则。

　　相关原则要求我们能够在许多社会实践经验和实习经验中找到与我们的职位最相关的经验，并要求我们突出相关的实践经验、培训经验或专业不匹配的辅修课程。

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