在重庆找工作为什么投了很多简历，却没有下文？

　　今天重庆人才招聘网就来和大家说说在重庆找工作为什么投了很多简历，却没有下文，希望能帮助到大家一起来看看吧!

　　在重庆找工作为什么投了很多简历，却没有下文?

　　一、过于冗长的色彩展现形式

　　美学是一个非常主观的概念，仁者见仁，智者见智。色彩鲜艳，黑白分明，各有偏好。但是对于简历来说，其实越简单越好。花里胡哨的人找不到重点，让面试官觉得不靠谱!

　　大多数人力资源人员更倾向于简单地排版，一目了然，专注于一页清晰的简历，这可以更好地提高人力资源筛选的速度，从一百英里中选择你的简历。一些客户希望在简历上写下自己的经历，比如自传，通常是5-6页，这样的简历人力资源会害怕。

　　二、与岗位要求不匹配的简历内容

　　在筛选简历时，人力资源部的重点是查看求职者过去的工作经验和目标职位的匹配程度。我相信这对每个人来说都不陌生。现在招聘网站将为求职者提供职位匹配分析。事实上，对于人力资源部来说，招聘网站也会显示求职者的匹配程度。

　　要做到主次分明、可量化、有亮点，在描述工作业绩、能力时切记不要过于平铺直叙。

　　如果一个学生想从一个游戏规划职位变成一个游戏项目经理，他需要充分证明和反映在他的简历，和他的工作绩效和工作能力相关的未来求职，这样人力资源可以在最短的时间内捕捉你的关键能力信息。

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