重庆招聘人员告诉你，简历改变这四点，让你轻松过关！

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　　重庆招聘人员告诉你，简历改变这四点，让你轻松过关!

　　问题一：重点不突出。

　　一封有效的求职信应该突出显示，应聘者可以做什么，他们的优势在哪里，他们寻求什么职位应该一目了然。许多候选人都很有竞争力，但他们在写简历时没有突出重点。如果一份简历似乎适用于任何单位或职位，它会给人留下求职者无法确定工作目标的印象。一位人力资源经理告诉我，如果一个候选人对两个完全不同的职位感兴趣，他就不能做好这两份工作。因此，如果你想申请多个职位，你必须准备几份不同的简历。

　　问题二：缺乏营销策略。

　　很少有应聘者把求职看作是一种营销活动。有市场营销观念的人，会运用各种各样的销售工具，获得决策者的信赖。你的求职信实际上是一本市场营销书，是为了将你带到下一轮面试。把你的工作经验想象成一种销售工具，这意味着你在写简历的时候首先考虑到了读者的购买需求。求职信上的每一句话都表明你可以满足他们的需求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

　　问题三：无业绩陈述。

　　可以说，在每100份简历中，就有90份工作表现缺失。过去的工作表现是雇主判断你未来表现的基础。工作表现可以刺激雇主在竞争对手面前迫不及待地打电话给你。为了达到最大的效果，必须将绩效量化为金钱、百分比或数字，量化绩效比空谈绩效更可靠、更具体、更客观。花点时间思考一下你的性能陈述，可以在薪酬谈判中增加体重。

　　问题四：不当的简历格式。

　　简历一般有时间型、功能型和混合型三种格式。

　　按照时间顺序写简历是最简单的。当你在同一行业、同一类型的工作中找到一份工作，或者你最近的工作经历最能反映你的成就时，使用时间简历更合适。但是时间简历不能很好地显示你的可塑性。如果你想改变一个行业，你最好采用功能性类型。在简历开始时，将工作经验放在一起，可以显示你的韧性和适应性，给读者留下深刻印象。然而，一旦功能简历设计得不好，人们就会觉得你故意隐瞒任何事情。解决这个问题的方法是使用混合类型，即将时间类型和功能类型结合在一起。这是最难写的，但它也能传达你的品牌信息。

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