应届生的简历怎么布局合适？

简历指南栏目小编给大家整理了一篇“应届生的简历怎么布局合适？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　应届毕业生求职充满挑战。HR在简历上停留的时间通常不超过20秒。你需要做的是通过一份优秀的学生简历，将20秒的阅读转换成60分钟的面试。

　　下面的解释将帮助应届毕业生从布局和内容两个方面创造出优秀的求职简历。

　　必要内容

　　1.个人信息

　　清晰的个人信息应该显示在简历的顶部，这可以让雇主很容易地看到你是谁，以及如何联系你。主要包括：姓名、性别、年龄、政治观、婚姻状况、求职名称、期望工作地点、手机号码和电子邮件地址。

　　2.工作规划

　　工作计划不是简单的传递“对申请职位的渴望或入职的决心”。相反，通过实际的工作场所计划，我表达了我对雇主的认可，并期望与公司一起发展。编辑内容时应遵循“由近及远”原则，立足应聘岗位，放眼未来的晋升发展，让HR看到你对自己的职业生涯有了更清晰的认识。也可以对核心技能的简单提及，从竞争对手中脱颖而出。

　　3.教育经历

　　这是简历中最值得炫耀的部分，那些一直在炫耀的部分“奴役”我们的课程终于开始发挥作用了。从最高学历开始，主要包括：大学全称、系名、专业名称、学历及相应时间。这里描述更详细的内容会让HR我相信你丰富的学校经验可以帮助你胜任这项工作。例如：与申请职位相关的学科名称、学业成绩、竞赛、毕业设计和社区活动。

　　4.工作经历

　　所有HR都认可“简历中的工作部分确实有点冷”这种观点，但绝对不意味着他们不想看到相关的经验。相反，雇主到求职者在实习或兼职工作中的角色和角色。详细介绍那些不起眼的“社区服务”，“超市前台”，“兼职推广”这样的经历可以帮助你轻松击败80%的竞争对手。记住，量化所有结果，用数字反映你的价值。如果你真的缺乏相关的工作或实习经验，你可以在这里展示学校的实践、课程研究或毕业设计。将模块名称更改为“相关经历”更为恰当。

　　5.技能描述

　　对于新生来说，你在职业生涯的初始阶段可能没有经验，但这并不意味着你没有能力。相反，求职者应该通过他们的能力和资格获得雇主的信任。详细阅读工作要求，对技能和资格进行分类，并根据与工作密切相关的程度进行展示。对于特定的技能(资格)，从“为什么需要，如何操作(或学习)，最终效果”三方面立体介绍。

　　其他内容

　　在介绍必要内容的同时，届毕业生可以添加兴趣、个性特征、自我评价等内容，以弥补工作经验的不足。在选择内容时，一定要问问自己“这条信息与你申请的职位有关吗?求职有帮助吗?”为求职服务实现简历中每一个字的最终效果。

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