重庆找工作面试时自我介绍的九个技巧！

　　所以候选人如何通过自我介绍，秀出自己呢?今天重庆找工作小编就来告诉大家：让自我介绍无懈可击的九个技巧!

　　技巧一：把控好时间

　　一般来说，自我介绍的时间是1-3分钟，最多不超过5分钟。所以候选人应该提前做好自我介绍的准备。

　　譬如说：在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

　　技巧二：拒绝“朗诵”或者“背诵”简历

　　第一个技巧就告诉过大家了，要提前做好自我介绍的准备，但不是让你在面试的时候“朗诵”或者“背诵”你提前准备好的简历。

　　人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

　　技巧三：突出自身的亮点及特色

　　重庆招聘面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。

　　自我介绍时间不长，所以突出自身的亮点及特色是首先要考虑的问题。不要试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内。

　　技巧四：只说与职位相关的优点

　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

　　在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

　　技巧五：适当用点"小聪明"

　　很多时候，会遇到超级多候选人一起面试的情况(譬如说：群面)。每一位候选人与重庆招聘面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?在这种情况下，可以使用点小聪明，所有人都在做常规的自我介绍，你就可以着重给面试官介绍自己完成的一个项目，还可以引用了导师的评价作为佐证。

　　技巧六：以说真话为前提

　　自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

　　技巧七：谈吐运用"3P原则"

　　人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

　　在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

　　技巧八：公司信息与自身相结合

　　在去面试之前，候选人应该对面试公司或单位的创办文化和发展历史及发展方向进行了解，知己知彼，百战百胜。然后把公司招聘的需求、工作的方向等等与自身能力相结合，提高自身与招聘岗位的匹配度，这样子会更受面试官喜欢。

　　技巧九：态度看出你的小细节

　　候选人在自我介绍的时候，一定要显示出自己的态度。面试官是可以通过你的态度，看出你对公司岗位是否有足够的喜欢，你这个人是否自信有能力等等。

　　态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

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