在重庆找工作面试交谈中的巧妙提问技巧

　　在面试的时候我们应该如何向面试官提问呢?今天重庆人才招聘网来教教大家在重庆找工作面试交谈中的巧妙提问技巧，一起来看看吧!

　　在重庆找工作面试交谈中的巧妙提问技巧

　　问题是一个很好的方式来指导这个话题并进行对话。问题有三个功能：一种是通过问题来了解你不熟悉的情况;另一种是引导对方的想法到某个关键点;第三种是打破寒冷的领域，以避免僵局。首先要注意内容，不要问对方难以处理或难以说出隐私，以及每个人都是禁忌的问题等等。

　　二是注意提问的方式。提问者应根据提问的方式进行设计。例如，北客人来了，如果你问：

　　你是东北人吗?

　　"刚到河北?

　　恐怕对方只好一次又一次地重复“东北比河北冷吧”等等。

　　这不是因为客人不健谈，而是因为这个笨拙的问题只能在这个程度上得到回答。如果你改变了一个问题的方法：“这次河北有什么新的感觉?”“东北现在是如何建设的?”如果是这样的话，对方不仅可以介绍一些你不知道的新事物，还可以让客人充分描述他们的感受，让气氛自然和谐。

　　如果对方暂时不能回答你的问题，或者不愿意回答，那么你就不应该直截了当地提问。你应该善于改变话题。如果对方只是因为害羞而不喜欢说话，你应该先问一些不相关的事情，比如询问他的工作或学习情况，然后在气氛放松时将话题引入正轨。

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