重庆找工作电话面试有哪些技巧？

　　所以我们不能通过语言之外的肢体活动来判断其信息的真实度。另外，电话面试的时间通常比现场面试要短，今天重庆找工作小编就来给大家简单介绍一下“重庆找工作电话面试有哪些技巧”快来一起看看吧！

　 （1）事先尽可能多的了解求职者的各项信息。电话面试对求职者来说，是突兀而陌生的，一般重庆找工作求职者接到面试的电话不可避免会紧张些。作为招聘者，我们需要让求职者更加的放松，那么我们对对方多一些的了解会降低彼此之间的陌生感。信息的了解可以通过简历(主要途径)、其原公司的企业网站平台(一般为高层或重要的中层岗位)。现在信息太过透明与泛滥，还有个人微博、空间等都可以捕捉。

　（2）恰当的称呼。一般我们招聘技术人员都是称呼“某某工”，在求职者正常的工作领域内，这种称呼是最自然最能拉近关系的。对于中层及以上的我们会称呼“某某总或某某经理”表示尊重。研发部门的招聘，若是某研究生的我们会直接以学位来称呼，如“李博士”。

　（3）提前准备好结构化问题。电话面试主要沟通的是其求职动机、目前职业状况;通过对工作经历的描述分析其简历是否有虚假;通过对其语言表达的情况分析其是否能快速思考、是否具有逻辑性等等。因此，为防止在面试过程中有所遗漏，我们一般采用打印好的结构化面试试题，并在面试过程中及时记录结果以便做出初步的判断。当然，顺序可以结合面试者的表述而变化。

　（4）开场白要放松。一般都要先介绍自己，说明公司的简单情况及面试涉及的岗位，并感谢对方接受电话面试。然后再逐步转入正题，这样求职者更容易接受。

　（5）限制电话面试的时间长度

　　即便重庆招聘面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……重庆找工作的求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

　（6）选择好的电话面试时间。电话面试与现场面试的很大的区别在于你不知道求职者正在做什么。因此，我们所准备的电话面试要选择一个比较恰当的时机，正常来讲上下班时段是不建议的，人家都忙着准备工作或准备回家呢，没有心思理你;正常上班时间的电话也要事先了解求职者是否方便接听电话，获得肯定之后再开展比较好。我建议我们技术部相关负责人电话沟通的时候都是晚上7点左右。这是无论其在职与否都是比较放松的一个时段，可以更加放松的释放自己的信息。

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