面试技巧：面试时有空窗期怎么说

重庆找工作：小编为您带来面试技巧：面试时有空窗期怎么说，具体内容如下：

　　面试时有很多人都会被问到“空窗期”这个问题，其实作为应聘者没必要过于纠结这个问题。因为从招聘方的角度来看，会问这个问题，他们关心的角度是不一样的。大部分其实都是好奇而已，问过之后，只要原因还算正常，都不会产生什么负面的影响。

　　很多时候并不是觉得你空窗期有问题，而是担心你隐瞒了某段工作经历，或者签了竞业协议，隐瞒这段工作经历，又来同行应聘。

　　对于短期空窗期，可以说工作太多年想放松一下，所以利用这个机会休息了一段时间，正好对自己重新做了一个职业规划，并且提高了自己在某些方面的技能，以便更好地适应未来的工作。总而言之，就是要告诉HR你并没有浪费这段时间，而是利用这段时间在充实自己，提升自己的各项技能。

　　假如经历了人生重要阶段，那就可以实话实说。比如说陪护家人或结婚生子，但是一定要强调现在一切已经处理妥当，可以全身心投入工作了。

　　假如空窗期超过了一年甚至更长，也可以适当放下姿态，对薪资的要求可以适当降低，让招聘者感受到你的诚意，一定要做到真诚沟通。

　　对于空窗期的回答有很多，其中最差的回答就是选择隐瞒。随着现在人事体系不断完善，很多企业都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家单位缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果调查与你描述不符，基本不会录用。

　　最后小编想告诉你无论是否经历空窗期，公司招聘第一关注的就是求职者的能力，其次是求职者的稳定性，最后还要看你对自己的定位。如果你对自己和未来没有追求，没有计划和目标，那你很难得到企业的重用，所以你要先让自己有价值，再让自己不断增值。

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