重庆找工作：应届毕业生该掌握的面试套路

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在我们的日常生活中，无论考研留学还是找工作，面试都是避无可避最重要的一环。而大学应届毕业生找工作面试，其实并不难，只要掌握了HR的套路，往往可以披荆斩棘、无往不利。

　　求职者经常换工作，即使能通过简历筛选，也很有可能在面试中被淘汰。

　　如果你来面试，但对公司和面试职位一无所知，面试官基本不会考虑;如果跳槽太频繁，一年可以换几次工作。这样的人担心招聘公司留不住，所以也会在面试中被淘汰。

　　HR是一个希望你加入整个公司的人。

　　大部分人力资源部除了筛选简历、面试等工作外，还有很多其他琐碎的工作。他们希望尽快招聘合适的人员，尽快到达工作岗位，完成绩效考核和任务。因此，求职者应该在人力资源部门面前给予礼貌、适当的表扬，给人留下好印象，或者在面试后进行更多的沟通，缩短关系，获得更多的求职信息。

　　HR说的不可信

　　比如公司有多好，待遇有多好，公司未来会发生什么，都是不可信的。人力资源部为了完成绩效考核和任务，会适当润色公司情况，或者把公司领导画的蛋糕交给新人。求职者必须在面试前对招聘公司进行全面调查，以确保他们不会出售自己，并帮助他人数钱。

　　过度的巴结和取悦面试官可能会适得其反。

　　一般来说，没有人愿意在面试中表现出卑微甚至奉承，但是当一个人长时间不工作，想要这份工作，或者没有工作经验的时候，过度使用礼貌和礼仪就会变得卑微和奉承。

　　即使你各方面都很好，一旦你过于讨好和取悦面试官，你可能会适得其反，这会给人一种尘埃低、性格低、能力低、质量好的感觉，所以面试的时候很容易被拒绝。这就是为什么很多人找不到工作，信心就会崩溃，然后变得谦逊和被拒绝。

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