汇丰银行招聘面试前经验分享

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　　汇丰银行在招聘时不限制毕业生的院校和专业，但有一个复杂而严格的人才筛选过程。一般来说，参加汇丰银行招聘的人需要依次通过网上表格申请(OA网上申请)，沉浸式在线测试(OIA测试)，视频面试(JSA测试)和评估中心(AC面试)，才能顺利拿到汇丰offer。下面就来详细聊聊。

　　汇丰招聘面试前经验分享

　　在OA在这个阶段，申请人需要到汇丰银行的官方网站填写相关信息，并提交简历、成绩单等辅助材料。在这个链接中，我们应该注意足够详细的信息，两个应该突出他们自己的优势，三个应该确保细节没有错误，例如英语单词的拼写。

　　OIA一般包括试验环节“数学题+逻辑题+性格测试”。题型难度大，题目纯英文，需要提前刷题，掌握题型风格，提高答题效率。同时，考生需要参考官方信息，加深对汇丰价值观和企业文化的理解。

　　汇丰招聘JSA分享测试经验

　　与前两个环节相比，JSA测试难度。这个环节主要是为了“排序题+视频录制”前者类似于前一个链接的排序问题，而后者则围绕着几个主题，要求候选人分别记录一个答案。一般来说，主题设置将围绕汇丰银行最近的动态、求职等方面展开，如让候选人模拟工作场景，并为某个问题提供解决方案。

　　基于以上特点，应聘者需要做好以下几点:一是多刷题，进行模拟练习;第二，根据自己的职位申请收集更多相关信息;第三，在正式录制过程中保持大方自信，表达流畅，吐字清晰，有理有据。

　　汇丰招聘AC分享面试经验

　　AC面试是顺利通过汇丰招聘，拿下offer的最后一道“大关口”也是难度系数最高的一个环节。这个环节分为两个阶段。前一阶段仍然是视频录制题，但题量更大，题目更丰富，更深入。

　　这一阶段相当于升级版JSA考试中，由于题目多，答题时间有限，所以考生需要熟悉各种常见的考试题目，并锻炼快速阅读、英语表达能力。

　　后一阶段大家都很熟悉HR面试可以细分为不同的形式，如一对一面试、案例分析、小组等。一对一面试通常集中在简历上。应聘者在自我介绍和回答问题时应该保持自信和礼貌HR好好印象。

　　案例分析主要考察求职者的分析和思维能力、现场表达能力和专业素质。汇丰银行将提供一大堆信息，让候选人快速熟悉，并在演讲结束后回答面试官提出的专业问题。这种调查方法是对毕业生综合素质的考验，需要进行有针对性的模拟练习。

　　从本质上讲，小组讨论本质上是无领导的小组讨论，主要考察小组成员在团队合作中的角色定位和沟通合作能力。总的来说，汇丰银行在招聘新人时，由于其声誉和良好的待遇，不可避免地会吸引许多优秀的毕业生。对于候选人来说，除了提高他们的综合实力和有针对性的求职经验外，他们还成功地赢得了汇丰银行offer重要一环。

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