重庆招聘网：离职之前这些行为不要做

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　　今天就来说说离职前的四个“招黑”行为，不要做!

　　一、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

　　网友吐槽：“我被匆忙招募来接替最后一名辞职员工。看到他的辞职时间即将到来，我仍然敷衍地处理要交接的工作。我很困惑。我真的很讨厌这样的人!”

　　小编建议：做好离职交接是职场人的专业素质。离开前，我必须背诵一个。“交接不清”恶名，图什么?辞职交接不清楚，以前的同事咨询过你，回不回来?已经有了新工作，还要花时间解决以前的公司事务，烦不烦?

　　二、背后说领导/同事的坏话

　　网友吐槽：“一位前同事看起来很诚实。结果，当他离开面试时，他在领导面前做了几个小报告，并在我们面前责骂领导。说不出话来，这种人真的很愚蠢还是不在乎?”

　　小编建议：工作场所没有密封的墙。如果你在背后说坏话，被抓住，你就不怕领导在离职手续中被卡住了?找到一家新公司也面临着回调。前公司的个人评论直接影响到下一份工作。如果你快速说话，你很可能会自食其果。

　　三、煽动身边的同事跳槽

　　网友吐槽：“我很久以前就不喜欢这家公司了。我真的很想让公司倒闭!这样的公司值得留下来什么?对于那些不敢离开的同事，我建议他们早点离开。离开是解放!”

　　小编建议：从公司的角度来看，煽动同事换工作是一种非常忌讳的行为。公司很难保持稳定，你的几句话会让人浮动，很可能会被以前的公司拉进来“黑名单”，“回头草”肯定是能吃。

　　四、故意带走/损坏公司货物

　　网友吐槽：“公司通常要拖延工资，假期从不发福利。偶尔发个奖金也是自费的。即使是团建也是员工自费。如果你不拿走任何东西来补偿自己，你总会感到失落。”

　　小编建议：千万不要抱着“走了就走了，拿到就是赚钱”我的想法。随意拿走公司的货物是违法的，你必须赔偿损坏公司的货物。更重要的是，这种行为留在你的职业生涯中，将成为你的“污点”。

　　写在最后：你能在辞职后切断与前一家公司的一切联系吗?离开真的有必要勒索所有以前的同事吗?每个行业的圈子都很大。也许今天的前公司是未来的合作伙伴。既然你已经决定离开，你最好聚在一起，分手，给自己留下好名声。留在前线，以便将来见面。

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