在重庆采购员要怎么做好职业规划？

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　　在重庆采购员要怎么做好职业规划?

　　自我评估，职业定位

　　要根据自身的特质找到合适的定位，可以使用一些职业评估工具，如职业性向测试、职业锚测试、性格分析(如MBTI)等对自己做一个评估，以便确定自己是否适合某一行当。还要分析所选职业、行业是不是未来社会需要甚至紧缺的?如果岗位明显有被替代或者没落的趋势，最好就不要选择了。

　　做好规划，细化目标

　　在进入到采购这个行业之后，要有个人职业发展方向与目标，比如说要从采购专员发展成为采购总监，之后就要将采购总监这个目标细化成阶段性的目标，假设自己这阶段职业发展的期限设置为10年，那就要将10年的职业成长期分成多各时间段，制定采购员到采购总监的晋级节点。比如：1-2年从专员做到业务精通的资深采购员;3-4年尝试带新人，晋级采购主管;5-7年经过第一阶段的积累沉淀，在能够独挡一面的时候就可以冲击部门经理;8-9年经过第二阶段的沉淀，在与各部门主管的交流沟通，以及行业资源的收集整合中磨练自己;10年职场积淀后，进行采购总监的冲刺。

　　在这个规划中出现不相宜的环节要及时的调整，根据实际情况制定新的计划，但是大的方向尽量不要乱。同时每个晋级节点都要找到一个对标对象，分析对标对象所具备的专业技能和综合素质，找到自己的不足之处，然后有针对性地进行提升。

　　提升职业技能

　　要干好采购工作，采购人员应具备以下的一些能力，这些能力当然无法一蹴而就，但是要注意有计划性进行重点提升。

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