如何重庆找工作面试时如何回答职场的空窗期？

其实“职业空窗期”是很多人都经历过或即将经历的一段时光，那么，我们要怎么客观且理性的解释这段空窗期才不会使自己在HR眼中“贬值”?重庆找工作小编准备了以下几点建议，供大家参考借鉴。

　　1.不要刻意隐瞒职场空窗期

　　面试时，很多人怕失去工作机会，或者不想过多解释，就选择隐藏职场空窗期，编造出一段工作经历。但现在企业招聘流程越来越完善，详细的背景调查会让你的谎言无所遁形，容易让企业丧失信任，从而彻底与工作机会错过。

　　2.不要谈职场空窗期色变

　　一般来说，空窗期在半年以内，无需特别说明。这个时间段，交接工作，放松休息，家庭缘故，学习充电等都是在可理解接受范围内。大于半年以上，就需要好好解释一下。如果你有具体的原因，就据实已告，但是在解释的时候要适当运用一些技巧，让自己更有说服力。

　　3.建议职场空窗期的职业优势

　　职场空窗期不意味着完全脱离职场。在空窗期，我们可能学习充电，比如考取证书，学习课程，自我;也可能从事和职业规划相近的工作或者活动，掌握了其他技能;还有可能为了配合转型或发展需求，开始下一阶段的积累...相信，这些能够得到HR的“青睐”。

　　4.强调职业规划，着重工作技能

　　针对HR介意的点，我们要着重强调自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位;明确在空窗期思考了职业规划，应聘该岗位是经过成熟的思考。

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