影响重庆找工作成败的因素有哪些？

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　　首先简历撰写跟重庆企业hr喜欢的想要的风格感觉不一样，举个简单的例子，比如说这一个企业hr他明明喜欢的是那一些对于细节把握比较到位的，懂得有效展现自我跟求职岗位之间高契合度的，而且还有写出自我优势和不足，优势的比例为七，不足的比例为三，这样的简历企业hr才会比较满意，因为这就证明这一个求职者对自我的认知比较清晰，知道自己身上有点一些优势，哪些不足，也懂得通过自我包装让自己看起来跟这个求职岗位间有比较高的契合度，这样的求职者是很多企业hr都是喜欢的，至少都会邀请大家到企业内去进行面试的过程。

　　其次，重庆找工作面试过程对细节的把握程度，如果你在面试过程当中有有理有据的结合着对方所提出来的那一个问题按照分点去论述，比如说第一怎么样，第二怎么样，第三怎么样，那一般来说对方也会认为你挺好的，在面对很多面试官同时在现场的情况下还能有条不紊的按序列来分析问题，当然就说明你是一个心理抗压能力比较强的人，你会在当下就给对方一种淡定的良好印象。

　　再次，在求职岗位的锁定上有结合自我实际情况去把握，可以说，这是最为重要的影响重庆找工作成败的因素，如果你所锁定的岗位跟自我本身条件根本不符合，你的能力根本就没有办法做好这项工作，这个工作的待遇虽然高，但是你是完全没有办法企及的你却强势去展开求职，那最后的结果十有八九会以失败作为结局。

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