重庆职场上同事变成上司怎么办？

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　　首先，在重庆职场我们应该更加的理性而不是感情用事。所以从客观上来讲，同事的突然升迁不能够成为我们辞职的理由，也不能成为我们职场生涯的采取一个重大变动措施的一个原因。因为我们自己的职场规划应该是以我们自身的一个需求，自身能力的一个提升来规划和改变，而不应该掺杂一些其他的个人情感因素。但真正能够完全做到这么纯粹和理智的毕竟是少数，所以我们也可以根据具体的情况具体分析然后再采取相应的措施。也就是说如果这位曾经的同事和我们关系尚可，那么他成为上级以后对于我们以后的在公司的发展没有什么太大的影响或者甚至说有所帮助，那么我们完全可以按一下自己的羡慕心理踏踏实实的带下来。

　　其次，虽然说别人的升迁并不能够影响我们的职场规划。但是如果从别人的升迁当中，我们看到了该公司并不是以真才实学，而是完全依靠其他的一些复杂的关系来晋升的一种机制，而且这样的一个升迁机制会严重影响到我们的个人发展，与我们平常的行事风格大相径庭，我们绝对不会采取相关的措施去让自己走上升迁之路。那么我们就根据现实的情况去采取行动了。

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