重庆市人才网：为什么大家都建议不要当职场老好人？

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　　职场老好人最大的问题就是不会拒绝，无缘无故增加了很多工作量和负担，在职场上一点都不开心。帮助别人，耽误自己。他们中的许多人不是他们自己的工作，因为他们会很容易同意帮助他们。事情做好了，没什么好说的。如果你做得不好，你很容易成为一个失败者。

　　好人除了不懂得拒绝，还想有个好人缘，但我们要明确，职场和其他场合不一样。如果他们承诺帮助，他们将承担相应的责任。事情做得不好，被追究责任是不可避免的。无缘无故推给你工作的同事有问题。如果你不尽你所能，你将无法逃脱责任。

　　好人往往升职最慢。就像《三十而已》中的钟晓芹一样，当她的同事完成相对容易的任务，给自己留下最困难的时候，她只能不断加班。有人可能会说，如果她把困难的工作留给她，难道不是同事们认可她的能力吗?如果她能迅速提高自己的能力，她自然会得到提升和提升。然而，钟晓芹并没有得到提升。相反，她成为了整个公司最慢的晋升者。和她同时进入公司的人早就成了她的老板，甚至刚进公司的新人也比她升职快。

　　可见，要么做最难的工作，要么做能力强。既然其他同事都避之不及，那一定是因为这是一份吃力不讨好的工作。如果他们做得好，就没有奖励。如果他们做得不好，他们可能会受到惩罚。除了像钟晓芹这样的好人，恐怕没有人会接受这样的工作。在一家公司8年了，她还是一个基层员工，连老板都受不了。她主动说要升职，但她假装听不懂，不愿意接受。虽然后来解释说是因为自己的身体原因，但也失去了很大的机会，很难说以后会不会有这样的机会。

　　好人习惯了，连升职加薪都觉得自己在占别人便宜，应该先让别人。可见，好人的思维不是别人灌输的，而是他们没有走出内心的牢笼。如果他们一开始就意识到这种方式会让他们不开心，知道如何拒绝，也许这个世界上就不会有那么多憋屈的好人了。

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