重庆人才网：先认同领导再表达自己的想法

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　　在工作场所，聪明的员工往往会“向上管理”:与领导合作“有效沟通”，积极解决工作中的矛盾;通过“细致观察”了解领导，寻求与领导相处的方式，从而赢得欣赏和重用，为自己赢得向上发展的空间。

　　“在工作场所，如果领导不是特别喜欢你，你也不想取悦领导，该怎么办?”小编想对这个问题说：“讨好谄媚”绝不是和领导拉进关系.消除矛盾的最好方法，并不是每个领导者都有用。当我们处于领导者不喜欢的情况时，与领导者进行真诚有效的沟通比盲目迎合要有效得多。

　　先认同领导，再表达自己的想法

　　1.寻找合适的谈判机会，主动与领导沟通，询问和倾听他的工作思路和处理方法。在这个过程中，即使你对领导有不同的看法，请先让领导说完，表达对领导的一些决定的认可，然后穿插表达你的改进观点;

　　2.不排除领导坚持按照自己的计划，在这种情况下，表达自己的观点，根据领导的意思，在每个工作节点，及时向领导报告过程，特别是遇到困难的环节，必须通知领导，同时讨论，同时改进，将计划嵌入每一步，使领导接受你的意见会更高;;

　　3.将处理方法和过程流程化.记录下来，以会议纪要或进度表的形式反馈给领导。请确认，下次处理此类问题时，领导也会认可您的意见。

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