重庆人才网：晋升的机会不能靠等待

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　　小编认为，工作场所的晋升机会从来没有等过，也从来没有说只有在职位空缺时才有机会上升，但需要工作场所的人自己去争取。

　　抱着等兔子的心态，结果很可能是像其他同事一样，职场晋升缓慢，甚至阻碍了个人发展。

　　那么，到底如何在职场中找到职业晋升的机会呢?

　　1.支持你的老板，不要回避问题

　　每个人在工作场所都可能会遇到一些棘手的问题，在这个时候，有些人会使用四两千斤的方法来避免这些问题。或者直接投降，把问题留给老板，寻求解决办法。事实上，这种做法完全是把自己当作一个工具人，自然没有老板愿意提拔这样的人。

　　小编认为，人们在工作场所，有时就像游戏清关一样，解决问题清关后，往往会得到更高的奖励，包括能力的提高和晋升的机会。

　　因此，在工作场所，无论是遇到困难的客户、困难的项目，还是其他困难的工作，都要面对困难。即使老板遇到了问题，他也应该主动帮助解决。

　　2.除了工作能力外，还要懂得展示管理者的潜能。

　　作为老板，在提拔下属时，可能不会选择使用方便的下属。因为一个好的员工可能不是一个好的领导者。一个好的员工可能能够完成领导安排给他的任务，但这并不意味着他在晋升到管理层后仍然能做好本职工作。

　　如果你想得到老板的提升，你不仅要有优秀的工作能力，还要向老板展示你管理者的潜力。无论任何领导，最想提拔的下属都是能够放心把任务交给自己处理的下属，产生更多的业绩。

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