重庆职场晋升：晋升制约的关键是什么?

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　　主观因素是晋升制约的关键

　　说白了，这里的主观因素就是你在领导心目中的存在!是忠诚还是欺骗?是勤奋还是油嘴滑舌?是一个负责任、可信的人，还是一个趋炎附势、不负责任的恶棍?

　　如何提升自己的形象?如何让主观因素朝着好的方向发展？认为要从忠诚、价值、优秀三个方面入手。

　　忠诚。让领导看到自己的忠诚，这也是领导提拔人员首先要考虑的。

　　正职晋升副职是帮助自己，帮助自己解决问题，而不是给自己一个障碍，提升一个时刻准备取代自己的恶棍。

　　有一种说法叫领导指哪我打哪，虽然不太合适，但也是忠诚的重要表现。

　　价值。总是在领导面前体现自己的价值。不仅是能力强、能承担重任的工作价值，更是人脉价值。

　　例如：如果你现在是部门员工，你无意中向部门主管透露，告诉他叔叔是集团副总裁，估计不会持续太久，更不用说别的了，部门副职不能逃脱。当今社会是人类社会，网络关系也是能力的体现——没有人能否认这一点。

　　优秀。什么是优秀?热爱学习，有上进心就可以称之为优秀。

　　只有坚持学习的人才能在工作场所不断进步。有上进心才能更积极地工作，解决问题。

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