没有加薪的升职有意义吗？

今天重庆招聘小编就跟大家围绕没有加薪的升职有意义吗这个话题做一下具体的分析，希望能给大家带去一定的帮助和参考的效果。

根据大量调查结果显示，大多数在企业内工作的人他们之所以努力付出，最根本的目的就是为了加薪升职，在他们看来学习不过是一个手段，加薪才是根本的目的，如果只是给加薪没有升职很多人是可以接受的，而如果只是给升职没有给加薪，很多人却无法接受，但这样的理解其实存在着很大的偏差。

我们知道，如果你获得了升职就意味着，你在企业内部所做的内容相对于最开始的低级别工作岗位来说会有实质性的提升，有了升职之后你能接触到更高级别岗位的，在获得了升职之后你能统筹更多一些事情的完成，其实对自我本身能力的提升和强化来说是有大帮助的，而在大多数的情况下，哪怕现在升职没有加薪但是只要你在升职之后有将升职后的工作岗位做好，而且工作结果还达到了领导的要求，那加薪就会随之而来。

说白了，升职没加薪只是短暂的，升职和加薪基本上呈现出一体化的关系，如果升职了就必然会加薪，只是时间早晚的问题，如果你升职了确实有好好努力而且愿意吃亏、愿意多花一些时间在自我能力还没有达到的情况下去认真付出，领导可能就会因为你对企业足够忠诚，在后期给你加薪的时候还多加一些，这样的情况在真实职场环境中是曾经出现过的。顺带说一下，在过去有一部分人他们目光短浅、只看重薪酬是否有增加，对于没有加薪的升职不在乎、不认可，像这样的人后期往往悔得肠子都青了。

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