重庆人才招聘网：想晋升就要学会用数据呈现结果

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　　有些人工作了十几年，还在原地踏步。

　　短短几年，有些人青云直升。

　　到底是什么拉开了差距?

　　今天，重庆人才招聘总结了工作场所的晋升规则，努力工作非常重要，学习这些规则，让它们成为你的晋升技巧!

　　形容词不应用于工作沟通。

　　很多人的沟通，只是认为沟通，事实是对方根本不理解。

　　诺贝尔文学奖得主、剧作家萧伯纳说：“沟通最大的问题是，人们认为沟通是理所当然的。”

　　有一种方法很好用，叫“说具体”。

　　例如，当老板让你提出建议时，不要说“我感觉不够好，我感觉有点长”，而是说“具体地方不够好，具体地方有点长，如何优化”，因为“感觉”不可靠，“具体”着陆。

　　在报告工作时，不要只使用形容词，“转化率很好”和“我们比竞争产品做得更好”，而是说“转化率增加了5%，我们比竞争产品同期增加了近60%”。对形容词的想象因人而异，数字是准确的。

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