重庆人才招聘网：定期汇报工作能有效帮助你的晋升

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　　有些人工作了十几年，还在原地踏步。

　　短短几年，有些人青云直升。

　　到底是什么拉开了差距?

　　今天，重庆人才招聘总结了工作场所的晋升规则，努力工作非常重要，学习这些规则，让它们成为你的晋升技巧!

　　定期报告工作非常重要。

　　当老板问你事情做得怎么样时，这意味着他已经处于“不知情”的状态，这就是你的失职。

　　工作强调质量和数量，开放和透明是最好的方式。

　　老板可以从他的角度看到一些我们看不到的问题，这比完成所有的工作和推翻重做要有效得多。

　　有两种具体的报告方法。

　　在时间上，与老板建立定期报告制度，如两天一次，或一周一次。

　　你可以向老板确认：“老板，你希望我能在几天内向你汇报进度，这样既能节省你的时间，又能及时得到你的建议?”

　　或者每次你接受新的任务，你都会形成一个完整的战斗地图，每次推广都会有文本记录。即使老板没有时间听你面对面的报告，当你想知道情况时，你也可以随时打开战斗地图。

　　形式上，选择老板和你都习惯的风格。

　　管理大师德鲁克先生早就告诉我们，你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，你必须管理他，让他为你的成就、成就和成功提供资源。

　　这叫“向上管理”。

　　老板也是人，他也需要安全感，他也有自己擅长和不擅长的合作方式。

　　当然，我们可以花时间吐槽他，也可以选择因人而异地“管理”他。

　　学会汇报工作是你晋升的重要规律。

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