重庆职场禁忌：为什么不能打听同事工薪资?

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　　在职场里就有一些企业明文规定，说员工之间不能讨论工资，而且也不允许员工去打听其他同事的薪资。这种写在规章制度里面的规定很多都是写给新人看的，老人一般都懂的，他不会随便去问人家的工资。而很多新人刚进去公司里面，对各种事情很好奇，那你在发工资的时候好奇问别人的工资，这种做法很不礼貌!

　　关于被问到薪资，到底会对自己和他人产生啥影响?

　　影响同事之间的关系：

　　我们都知道职场中，有界限感是保持良好同事关系的纽带，一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离。

　　而大多数情况下，我们和同事之间的关系基本上是处在于礼貌距离阶段，而我们的薪资是属于个人隐私，如果同事提问了薪资问题，那么就会扰乱这种正常的关系设定，而被提问的被侵犯感和不安全感是非常强烈的，因而可能会直接影响双方的和谐关系

　　薪资这件事，连父母可能都不知道，何况别人?

　　会影响你的工作状态：

　　提问完同事的薪资之后，一旦你知道那个能力没你强、活儿干的不如你多的同事挣得比你多的时候，纠结的是你自己。

　　跳槽吧?下家公司给的肯定比这个更多，但是万一公司不好，老板傻X，同事不和谐怎么办?这家公司总算是轻车熟路的。总而言之，这种心理其实用一个词就能精准概括：嫉妒。

　　而这种心态会直接影响你的工作状态，本来你对这份工作的状态非常兴奋，但是得知你的岗位薪资不如同事的时候，你内心深处已经开始对这份工作开始有厌倦、排斥心理了。

　　当时的我如梦初醒，是啊，知道别人工资又怎么样，对我一点好处都没有，还为增加我一个烦恼，去纠结为什么我的工资这么低，总是纠结这些无谓的事情，哪还会有心情去把工作做好呢，工作都做不好，有什么资格去谈论工资!

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