在重庆职场新人不得不知道的六条职场禁忌

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　　在重庆职场新人不得不知道的八条职场禁忌

　　1.不允许跨级别报告。跳级报告是工作场所的一大禁忌。我们必须避免它。34岁的李因其直接领导原因被要求承担责任。李一言不发，直接向公司总经理投诉。最后，两人都离开了。你可能不明白为什么投诉人会被解雇?在工作场所，有一条规则是不可能的。没有一个领导人会喜欢那些跳级的人。老王认为，无论出于何种原因，下属的跳级报告都会引起直接上级的误解、怀疑和嫉妒。老王建议，如果人们在工作场所不能超越自己的水平，除非你准备好离开，否则不要超越自己的水平。

　　2.学会拒绝，不要做一个好人。许多工作场所的人，无论遇到什么问题，都不会拒绝。当你不拒绝别人时，就会有人进步。最好的方法是，你不是一个好人，学会拒绝。

　　3.我不知道如何做事留下痕迹。在我们的传统教育中，我们不应该在做事时留下痕迹。事实上，这是错误的。老王认为，当你做事不留下痕迹时，你很可能会为别人承担责任。老王建议人们在工作场所必须留下痕迹。每次交流的最好方式是通过电子邮件交流，但他们必须确保在同事的电子邮件中写给领导人，每一个字都可以公开。这样，你就不可能携带黑锅。

　　4.永远不要与领导者作对，即使他们错了。俗话说：与妻子讲道理的人是有情商问题的人。虽然不是100%正确，但这表明妻子在家里总是对的。然而，工作场所也是如此。记住：领导者总是正确的。你永远不应该与你的直接领导者作对!

　　5.不要私下抱怨公司和领导，更不用说抱怨，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。去年，一家大型房地产公司的销售总监与同事共进晚餐。是时候无意中取笑公司和公司总经理了。公司总经理知道会议的时间很短。当销售总监吃饭时，公司人力资源部打电话要求他明天离开。这就是销售总监被辞职的原因。因此，在工作场所，不要私下抱怨公司和领导。不要抱怨。在领导者眼中，只有不称职的人才会抱怨和抱怨。老王建议，当你对公司不满意时，你应该秘密寻找一个新职位，但在找到它之前，你不能表现出任何情绪。你应该比以往任何时候都更加努力地工作，掌握所有资源。

　　6.最大的骗局是领导让你成为不可替代的员工。特别是对于创业公司，公司的高级管理层会鼓励你成为不可替代的员工。如果你相信，你就会输。老王认为，在工作场所，你永远不会是不可替代的。不可替代是工作场所最大的骗局。对你来说，最好的办法是在做好工作的同时提高你的能力。当你的能力提高时，你将有机会下次换工作。

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