聪明的人在重庆职场中一定不会和领导起正面冲突

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　　聪明的人在重庆职场中一定不会和领导起正面冲突

　　纠正态度，客观对待批评

　　每个人的成长都会犯各种各样的错误。在工作中受到领导的批评是正常的。面对领导的残酷言辞，我们应该纠正如果我们有，我们应该改变它，如果我们没有，我们应该鼓励它的心态，客观地对待领导的批评，我们不需要把领导的残酷言辞放在心上，比如如果我们能做，我们就能做，如果我们不能做，我们就会离开。他们中的大多数人只是愤怒的话语，这并不代表领导的真正意图。

　　不要反驳或辩护，保持理性

　　当领导说残酷的话时，不要立即直接反驳，也不要为自己找借口，这是最不明智的做法，就像火上浇油一样，只会让领导更生气，加剧你和领导之间的关系。在这方面，我们应该知道如何看待领导的脸，控制他们的情绪，首先忍受不满，仔细反思，分析他们做得不好的地方，找出领导生气的原因，然后找到领导沟通。

　　实事求是，对事不对人

　　在与领导沟通时，我们应该注意实事求是，用事实说话，不要害怕被惩罚而逃避责任。这种做法只会让领导觉得你没有责任，只会逃避责任。相反，如果你负责，主动承担责任，你也会给领导留下负责任的好印象。同时，沟通要做错事，你只需要解释当前的矛盾事件，不要翻领导的旧账户，试图解释领导对你的误解，这只会让领导认为你是一个小肚子，不了解情况，但会加剧你们之间的矛盾。

　　言辞真诚，态度真诚

　　沟通时，一定要注意自己的言辞和态度。语气要真诚，语速要慢，不要激烈咄咄逼人，表现出强迫领导听你解释的意思，这只会让领导和你有更多的隔阂。同时，沟通时不要表现出不情愿或不屑的表情，而要冷静地看着对方的眼睛，专注于领导的反应。

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