2023年四川外国语大学招聘事业单位工作人员

　　重庆人才招聘网小编给大家整理了一篇“2023年四川外国语大学招聘事业单位工作人员”的文章解读，希望能带来帮助，具体招聘详情如下：

　　为优化人才结构，加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　  一、单位简介

　　  四川外国语大学，简称“川外”，坐落在重庆市沙坪坝区，是一所经国家教育部批准，隶属于重庆市人民政府的全日制普通高校，为国家最早设立的四所外语专业高等院校之一。

　　  学校秉承“团结、勤奋、严谨、求实”的优良校风，弘扬“海纳百川，学贯中外”的校训精神，形成了“国际导向、外语共核、多元发展”的办学特色，开拓出一条“内涵发展，质量为先，中外合作，分类培养”的办学路径。

　　  学校现已发展成为一所以外国语言文学学科为主，中国语言文学、新闻传播学、教育学、经済学、管理学、法学等学科协调发展的多科型外国语大学，具备了博士研究生教育、硕士研究生教育、本科教育、留学生教育、继续教育及强化培训等多形式、多层次的完备办学体系。学校还设有外国语言文学博士后科研流动站，创办了《外国语文》《英语研究》等学术期刊;学校已成为西南地区外语和涉外人才培养以及外国语言文化、对外经济贸易、国际问题研究的重要基地。

　　  学校背靠歌乐，面临嘉陵，是重庆市著名的和谐生态型校园，拥有附属小学和附属中学。

　　  二、招聘原则

　　  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方式进行。

　　  三、招聘岗位及人数

　　  本次面向社会公开招聘教学科研岗工作人员19名，具体岗位条件详见《四川外国语大学2023年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　  四、报考条件

　　  (一)基本条件。

　　  1.具有中华人民共和国国籍;

　　  2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　  3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

　　  4.符合岗位所需的其他条件;

　　  5.符合事业单位人事管理回避规定;

　　  6.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

　　  因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

　　  现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，未满机关事业单位招录(聘)公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生，参加我市机关事业单位招录(聘)、已进入拟录(聘)用公示环节的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　  (二)年龄计算。

　　  本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2023年8月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年9月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　  (三)毕业(学位)证书及专业。

　　  报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在国(境)内高校毕业的报考人员，须在资格复审时提交学历(学位)证书，在国(境)外高校毕业的报考人员，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证，其中应届毕业生可在2023年12月31日前提交。

　　  参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科(专业)目录(附件2、3、4)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件5)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

　　  专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　  因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格条件审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　  (四)特别说明。

　　  本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

　　  本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　  五、报名及资格初审

　　  本次公开招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料(含电子登记照)。招聘方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡资格审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。

　　  (一)提交报考申请。

　　  报考人员通过四川外国语大学人才招聘网(网址：rszp.sisu.edu.cn)进入报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2023年10月7日上午9：00起至10月11日12：00止。报考人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名及缴费全部结束后1个工作日之内在四川外国语大学人才招聘网上公布各岗位确认报名人数。

　　  (二)查询资格初审结果。

　　  招聘方对报考人员资格条件进行网上初审。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可咨询学校人事处，联系方式65385230)。通过资格初审的应聘人员应及时记录报名账号等信息，方便后续信息查询;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2023年10月11日14:00以前及时进行修改，由招聘方重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考岗位。

　　  (三)网上缴费。

　　  报考人员资格初审合格后，须在2023年10月11日16:00前登录http://paytc.sisu.edu.cn/xysf/，点击注册(注意：须使用报名人员姓名和身份证号码)，完成注册后，选择公开招聘报名考务费项目，完成缴费(按财政、物价部门批准的标准收取)。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

　　  (四)打印准考证。

　　  报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，请于2023年10月18日8:30至2023年10月21日8:30登录四川外国语大学人才招聘网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　  (五)未达到开考比例情形的处理。

　　  实际报名人数与拟招聘岗位名额比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。

　　  六、考试及资格复审

　　  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试为专业面试和综合面试，各岗位具体考试科目详见附件1。

　　  (一)笔试。

　　  1.公共科目笔试科目为《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采取闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件7)执行，考试类别、内容详见附件1。

　　  2.笔试时间暂定为10月21日，具体考试安排、地点以四川外国语大学人才招聘网(rszp.sisu.edu.cn)公布为准。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  (1)在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。

　　  (2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩从高到低依次确定;

　　  (3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属于紧缺岗位的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可降低比例开考。

　　  (二)资格复审。

　　  面试人选应按四川外国语大学人才招聘网通知的时间和材料要求(见附件6)，将复审材料扫描件提交到rscrsk@sisu.edu.cn电子邮箱，接受资格复审。

　　  复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后5日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　  应聘人员属机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入面试资格。

　　  对报考条件的资格审查贯穿公招全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。

　　  (三)面试。

　　  面试由招聘方组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在四川外国语大学人才招聘网公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试包括专业面试和综合面试，专业面试采取试讲、案例分析的方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。专业面试和综合面试分值均为100分，专业面试时间不少于15分钟，综合面试时间不少于10分钟。

　　  面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，但其成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  (四)总成绩计算。

　　  甲类型考试岗位：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　  乙类型考试岗位：考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　  考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先;若仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由四川外国语大学按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。首次体检费由四川外国语大学承担，复查费用由应聘人员自行承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，四川外国语大学或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经四川外国语大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由四川外国语大学按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》，对拟聘人员进行全面考察，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作以及是否需要回避等情况进行全面考察。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　  对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补次数由学校研究决定。需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的专业面试成绩和综合面试成绩均不得低于70分。若递补人选总成绩相同，则按体检人选确定规则确定递补的拟聘人选;拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　  八、公示

　　  考试、体检、考察等有关事宜，在四川外国语大学人才招聘网(网址：rszp.sisu.edu.cn)上发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　  九、聘用及待遇

　　  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

　　  招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　  聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　  十、纪律要求

　　  公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

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